Remise des Trophées de l'entreprise citoyenne 2023

Le 24 mai, lors de la première édition des Trophées de l’entreprise citoyenne remis par le Rotary Club Lyon Centre, ce fut un grand moment d’émotion et de partage d’expériences humaines, tellement enrichissantes, au sein des salons de l’Ecole VATEL à Lyon 2eme !

Lauréats de l'édition 2022 - 2023 des Trophées de l'entreprise citoyenne

A l’initiative du Président du club, Thierry DESCOUDARD, l’objectif était d’honorer des entreprises qui se distinguent par leur engagement citoyen, dans l’un axes stratégiques d’intervention du Rotary : promotion de la paix, lutte contre les maladies, approvisionnement en eau potable, santé des mères et des enfants, éducation, développement des économies locales, protection de l'environnement.

Pour l’année 2022-2023, le Club a sélectionné des entreprises ou associations implantées dans le département du Rhône, de moins de 200 salariés, fortement impliquées dans « l’insertion des salariés porteurs de handicap au sein de l’entreprise ».

Parrains

Cette action a été soutenue par plusieurs partenaires : l’AGEFIPH (Association nationale de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées), le cuisinier-conférencier lyonnais Grégory CUILLERON, l’agence Villeurbanne Grand Clément du Crédit Mutuel et l’Ecole VATEL.

L’action a été copilotée par deux membres du club, Marc BOUYSSOUX et Magali ESPOSITO, qui ont animé la Commission d’action professionnelle du Club pour auditionner et sélectionner les candidats, suivant plusieurs critères.

Ont ainsi été remis les trophées suivants :

Le Trophée de la Formation remis par Delphine CINQUIN, Directrice de l’école VATEL à Pierre-Martin AUBELLE, gérant de la société LES CLES DE L’ATELIER, centre de formation spécialisé dans les métiers du bâtiment de second œuvre (peintre, électricien, plaquiste, …) et qui forme notamment des personnes porteuses d’un handicap.

Formation

Recrutement

Le Trophée du Recrutement remis par Arthur LABORDE, conseiller du CREDIT MUTUEL Villeurbanne Grandclément, à Y. L, Fondateur et Directeur d’ALTER EGAUX, agence de recrutement qui œuvre notamment pour l’insertion de militaires blessés et de personnes en difficulté.

Le Trophée du Maintien dans l’emploi remis par Anne-Marie MOURER, Adjointe du Gouveneur du District 1710 du Rotary, à Nathan AMOYAL, Président de FAMILY PLUS, prestataire de garde d’enfants, de ménage et repassage au domicile des familles.

Maintien dans l'emploi

Innovation entrepreneuriale

Le Trophée de l’Innovation entrepreneuriale remis par Nicole SAUNIER, Chargée d’études à l’AGEFIPH AURA, à Ilan PARTOUCHE, Président et co-fondateur d’ECO-HANDICAP qui effectue des travaux de rénovation énergétique avec principalement des salariés en situation de handicap.

Le Trophée du Retour à la vie professionnelle remis par Marie-Laure BELAIR-DARGENT, Déléguée régionale de l’AGEFIPH AURA, à Géraldine MOUCHET, Présidente et Nathalie VALLET-RENART, Co-fondatrice d’ENTREPRISE ET CANCER, active auprès des entreprises pour sensibiliser les collaborateurs à ces situations de retour à l'emploi, après des périodes de soins liés à un cancer.

Retour vie professionnelle

Mobilisation

Le Trophée de la Mobilisation au sein de l’entreprise remis par Gregory CUILLERON, restaurateur, conférencier et consultant, à Charlotte COQUILLAUD, responsable communication et RSE au sein d’OE qui sélectionne et distribue des vins bios et sans pesticide produits par des vignerons situés aux quatre coins de la France, et qui a intégré à son équipe une personne porteuse d’un handicap.

Enfin, un Trophée Coup de cœur a été attribué par Thierry DESCOUDARD, Président du Rotary Club Lyon Centre à Ilan PARTOUCHE, Président et co-fondateur d’ECO-HANDICAP, en raison de son implication toute particulière dans cette démarche d’insertion, avec la remise d’un chèque de 1 200 € pour l’achat de matériels adaptés aux personnes en situation de handicap au sein de son entreprise.

Coup de coeur

Ce que nous pouvons retenir en synthèse après avoir écouté les lauréats et les invités, ce sont 3 conditions de réussite pour agir en faveur des personnes en situation de handicap.

La première, c’est qu’au-delà des incitations qu’elles soient réglementaires ou financières, il faut, lors d’un recrutement, au niveau du chef d’entreprise « une envie », l’envie de s’ouvrir à tous les candidats potentiels. Par cette envie, l’entreprise favorise l’égalité des chances au niveau de tous les candidats et lutte contre les discriminations.

La seconde, c’est qu’il faut au niveau du chef d’entreprise, des RH et des équipes au sein de l’entreprise, « une conviction ». La conviction que les personnes en situation de handicap apportent elles aussi compétences, savoir-faire et valeur ajoutée à l’entreprise. Par cette conviction, l’entreprise se donne la chance de recruter le meilleur profil.

Et enfin la troisième, c’est que cela ne concerne pas que le chef d’entreprise ou le responsable des RH. Cela concerne toute l’entreprise. Et c’est par une mobilisation réelle de toutes les équipes que l’insertion d’une personne en situation de handicap se transformera en maintien pérenne dans l’emploi.

Ce sont ces 3 conditions de réussite qui ont été mises en œuvre par les lauréats, et nous espérons que leurs initiatives serviront d’exemples pour de nombreuses entreprises.

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